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更新日付:2023年9月14日 労政・能力開発課

労働情報

トピック

  • 就業環境整備・改善支援セミナーのお知らせ
    労務管理の基本的な知識について分かりやすく解説しますので、是非ご参加ください。
    詳しくはこちらhttps://shuugyou.mhlw.go.jp/seminar.html
  • 青森県電気機械器具製造業最低工賃改正のお知らせ
    青森県電気機械器具製造業最低工賃が、令和5年5月1日より改正されます。
    詳しくは、青森労働局HPをご覧ください。
  • 育児・介護休業法が改正されました~産後パパ育休制度の創設、雇用環境整備など令和4年4月1日から3段階で施行されます~
    〇雇用環境整備、個別の周知・意向確認の措置の義務化(令和4年4月1日施行)
    〇有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和(令和4年4月1日施行)
    〇産後パパ育休(出生時育児休業)の創設(令和4年10月1日施行)
    〇育児休業の分割取得(令和4年10月1日施行)
    〇育児休業取得状況の公表の義務化(令和5年4月1日施行) ※従業員数1,000人超の企業対象

    〇詳しくは青森労働局雇用環境・均等室まで(TEL:017-734-4211)
    〇詳細は、厚生労働省ホームページ及びチラシをご覧ください 
     →ホームページこのリンクは別ウィンドウで開きます
     →チラシこのリンクは別ウィンドウで開きます
  • 職場におけるハラスメントに悩んでいませんか? ハラスメント悩み相談室
    職場におけるハラスメントのことでお悩みの方、お困りの方は、ハラスメント悩み相談室へご相談ください。専門家が電話・メール・SNSで相談を受け付けます。
    詳しくは、専用ウェブサイトをご覧ください。 https://harasu-soudan.mhlw.go.jp/
  • 青森県男子・婦人既製服製造業最低工賃改正のお知らせ
    青森県男子・婦人既製服製造業最低工賃が、令和4年4月1日より改正されます。
    詳しくは青森労働局HPをご覧ください。
  • カスタマーハラスメント対策企業マニュアル等について
    厚生労働省では、顧客等からの著しい迷惑行為(カスタマーハラスメント)の防止対策の一環として、「カスタマーハラスメント対策企業マニュアル」や、マニュアルの概要版であるリーフレット、周知・啓発ポスターを作成しました。
    →詳細はこちらからhttps://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_24067.html
  • 令和3年4月から36協定届等の押印・署名が廃止され新様式となります!
    詳しくはこちら→厚生労働省リーフ「36協定届が新しくなります」
    新36協定届ほか労働基準法関係主要様式はこちら→主要様式ダウンロードコーナー
  • 自営型テレワークに関する総合支援サイト「HOME WORKERS WEB」のお知らせ
    厚生労働省による「HOME WORKERS WEB」は、自営型テレワークに関する疑問を解決するための情報を掲載しています!
    こちらをご覧ください
  • 令和2年6月1日から、職場におけるハラスメント防止対策が強化されます!パワーハラスメント防止措置が事業主の義務(※)になります!(※中小企業は令和4年4月1日から義務化。それまでは努力義務。)
    厚生労働省HP「職場におけるハラスメント防止のために」
    リーフレット「2020年6月1日より、職場におけるハラスメント防止対策が強化されます!」PDFファイル[732KB]
  • 令和3年1月1日から 子の看護休暇、介護休暇が時間単位で取得できるようになります!
    ○労働者からの申出に応じ、労働者の希望する時間数で取得するようにする必要があります。
    ○育児・介護休業法では、育児休業、介護休業、子の看護休暇、介護休暇、所定外労働・時間外労働・深夜業の制限、短時間勤務等の制度を定めており、労働者はこれらの制度を利用できます。
    ○詳しくは青森労働局雇用環境・均等室まで(TEL:017-734-4211)
    ○詳しくはチラシをご覧ください→こちらこのリンクは別ウィンドウで開きます
  • 事業主の皆さま、「働き方」が変わります!!
     2019年4月1日から働き方改革関連法が順次施行されます。→「働き方改革」へ
  • 多様な人材が活躍できる職場環境づくりに向けて~性的マイノリティに関する取り組み事例のご案内~

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労政・能力開発課 労働環境グループ
電話:017-734-9396  FAX:017-734-8117

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