ホーム > 組織でさがす > 商工労働部 > 労政・能力開発課 > 労働情報

労働情報

トピック

就業環境整備・改善支援セミナーのお知らせ
労務管理の基本的な知識について分かりやすく解説しますので、是非ご参加ください。
詳しくはこちらhttps://shuugyou.mhlw.go.jp/seminar.html
青森県電気機械器具製造業最低工賃改正のお知らせ
青森県電気機械器具製造業最低工賃が、令和５年５月１日より改正されます。
詳しくは、青森労働局HPをご覧ください。
育児・介護休業法が改正されました～産後パパ育休制度の創設、雇用環境整備など令和4年4月1日から3段階で施行されます～
〇雇用環境整備、個別の周知・意向確認の措置の義務化（令和4年4月1日施行）
〇有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和（令和4年4月1日施行）
〇産後パパ育休（出生時育児休業）の創設（令和4年10月1日施行）
〇育児休業の分割取得（令和4年10月1日施行）
〇育児休業取得状況の公表の義務化（令和5年4月1日施行）　※従業員数1,000人超の企業対象

〇詳しくは青森労働局雇用環境・均等室まで（TEL:017-734-4211）
〇詳細は、厚生労働省ホームページ及びチラシをご覧ください　
　→ホームページ
　→チラシ
職場におけるハラスメントに悩んでいませんか？　ハラスメント悩み相談室
職場におけるハラスメントのことでお悩みの方、お困りの方は、ハラスメント悩み相談室へご相談ください。専門家が電話・メール・SNSで相談を受け付けます。
詳しくは、専用ウェブサイトをご覧ください。　https://harasu-soudan.mhlw.go.jp/
青森県男子・婦人既製服製造業最低工賃改正のお知らせ
青森県男子・婦人既製服製造業最低工賃が、令和4年4月1日より改正されます。
詳しくは青森労働局HPをご覧ください。
カスタマーハラスメント対策企業マニュアル等について
厚生労働省では、顧客等からの著しい迷惑行為（カスタマーハラスメント）の防止対策の一環として、「カスタマーハラスメント対策企業マニュアル」や、マニュアルの概要版であるリーフレット、周知・啓発ポスターを作成しました。
→詳細はこちらからhttps://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_24067.html
令和3年4月から36協定届等の押印・署名が廃止され新様式となります！
詳しくはこちら→厚生労働省リーフ「36協定届が新しくなります」
新36協定届ほか労働基準法関係主要様式はこちら→主要様式ダウンロードコーナー
自営型テレワークに関する総合支援サイト「HOME WORKERS WEB」のお知らせ
厚生労働省による「HOME WORKERS WEB」は、自営型テレワークに関する疑問を解決するための情報を掲載しています！
→ こちらをご覧ください
令和２年６月１日から、職場におけるハラスメント防止対策が強化されます！パワーハラスメント防止措置が事業主の義務（※）になります！（※中小企業は令和４年４月１日から義務化。それまでは努力義務。）
→厚生労働省HP「職場におけるハラスメント防止のために」
リーフレット「2020年６月１日より、職場におけるハラスメント防止対策が強化されます！」[732KB]
令和3年1月1日から子の看護休暇、介護休暇が時間単位で取得できるようになります！
○労働者からの申出に応じ、労働者の希望する時間数で取得するようにする必要があります。
○育児・介護休業法では、育児休業、介護休業、子の看護休暇、介護休暇、所定外労働・時間外労働・深夜業の制限、短時間勤務等の制度を定めており、労働者はこれらの制度を利用できます。
○詳しくは青森労働局雇用環境・均等室まで（TEL:017-734-4211）
○詳しくはチラシをご覧ください→こちら
事業主の皆さま、「働き方」が変わります！！
　2019年4月1日から働き方改革関連法が順次施行されます。→「働き方改革」へ
多様な人材が活躍できる職場環境づくりに向けて～性的マイノリティに関する取り組み事例のご案内～