県職員育成関連情報

　令和７年４月、「青森県職員育成・確保方針」を策定しました。
　本方針は、デジタル社会の進展、働き手側の価値観の変化など、本県を取り巻く状況が大きく変化し、複雑・多様化する行政課題、職員のやりがい・成長実感及び働き方の多様化への対応が必要となってきたことを踏まえ、新たに策定したものです。今後、「青森県基本計画『青森新時代』への架け橋」の実現に向けた、職員の育成及び確保に関する基本的な取組方針として、各種取組を推進することとしております。

　本マニュアルは、OJTを効果的に進めるための基本スキルと心構えを紹介した（理論編）とOJT実践のための対応例、職場での能力発揮に役立つ知識やスキルを紹介した（事例編）の２部構成となっています。
　トレーナーのみならず、全職員にご活用いただける内容ですので、是非ご覧ください。

　新採用職員の職場への円滑な適応等を積極的に支援するため、平成19年度より「トレーナー制度」を実施しています。
　
　達成状況表（9月期）及び達成状況表（2月期）は、青森県電子申請・届出システム（下記URL）で提出してください。
【提出期限】
　達成状況表（9月期）…令和7年9月30日（火）
　達成状況表（2月期）…令和8年2月20日（金）

【お知らせ】令和7年度から「OJT達成状況表」の見直しを行うとともに、「研修レポート」の提出を不要としました。

【注意】電⼦申請・届出システムにより提出しようとするとエラーとなる場合があります。
その場合は、自治研修所あてメールで提出してください。
（メールアドレス：jichiken_k@pref.aomori.lg.jp）


　達成状況表の提出はこちらから↓
　http://e-tumo.bizplat.asp.lgwan.jp/pref-aomori-u/offer/offerList_detail?tempSeq=16073

　初めて本庁の所属へ異動した職員への支援として、令和７年度より「サポーター制度」を実施します。