仕事紹介　「ワークライフバランス（育児休業）」

利用した子育て支援制度

• 配偶者出産休暇（令和７年３月）
• 育児参加休暇（令和７年３月）
• 子の看護休暇（令和７年７月）
• 早出遅出勤務制度（令和７年７月～）
• 育児休業（令和７年３月～６月）

育児休業をしてみての感想等

　 青森県庁では、男性職員の育児休業取得を促進していることもあり、妻と相談して約３か月間の休業を取得することに決めました。休業中は、育児に苦戦する一方、日々すくすく成長していくこどもと過ごす時間は、何にも代えがたい時間でした。
　職場復帰後も少しでもこどもと過ごす時間を確保しようと、積極的に育児にかかわるよう努めています。

仕事と家庭の両立で心がけていること

　職場にいる時間は、妻が一人で家事、育児をしているため、妻の負担が大きくなりがちです。そのため、可能な限り速やかに業務を終え、帰宅することを心がけています。
　帰宅後は妻と交代して家事、育児を行い、妻がリフレッシュできる時間を確保できるようにしています。