青森県病院局次世代育成支援・女性活躍推進プラン

　病院局の職員全体に占める女性職員の割合は約70％を占めており、女性職員が、その個性と能力を十分に発揮していくことは、政策医療を担う拠点病院として、県民により高度で質の高い医療を提供していくために重要なことです。
　病院局の人材を効果的に活用していくため、病院事業管理者をはじめ、各部署の長が先頭に立って、職員が働きやすい職場環境を整えながら、女性職員を積極的に登用するなど、女性活躍の取組を強力に進めていきます。

　このプランは、次世代育成支援対策推進法及び女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）に基づき、職員が安心して子どもを産み育てられるよう、職場環境を向上させることで、仕事と家庭の両立を図ることや、女性職員が自身の個性と能力を十分に発揮し、継続的かつより意欲的に活躍できる組織を実現することを目的とし、両法律に基づく特定事業主行動計画を一体的に策定するものです。

　自らの意志によって職業生活を営み、又は営もうとする女性がその個性と能力を十分に発揮して職業生活において活躍することが一層重要となっていることから、女性の職業生活における活躍の推進のため、平成27年9月に「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」が公布・施行され、令和7年度までの10年間、国、地方公共団体及び事業主は、女性活躍の推進に取り組むことになりました。

　本県の女性職員がその個性と能力を十分に発揮していくことができるよう、地方公務員法の平等取扱の原則及び成績主義の原則に留意しつつ、女性職員の採用・登用の推進や男女の仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）の推進に積極的に取り組むことを目的に、「女性活躍推進のための青森県病院局特定事業主行動計画」を策定したものです。