平成19年度青森県いきいき男女共同参画社会づくり表彰奨励賞

平成19年度から、男女共同参画社会の実現に向けて、顕著な功績のあった個人及び団体（事業所を含む。）の功績を称えるとともに、男女共同参画社会づくりに対する県民の一層の関心を高め、もって男女共同参画社会の形成の促進に資するため、新たに青森県知事表彰を設けました。

この表彰には、長年にわたって男女共同参画社会の実現に向けた功績のあった個人を対象とする功労賞と、起業、NPO活動、地域活動及びそれらを支援する活動などに取り組む女性及び団体・グループ、女性の能力発揮、仕事と育児・介護の両立の支援などに取り組む企業等を対象とする奨励賞を設けております。

このたび第1回目の奨励賞受賞者が決定し、平成20年3月21日（金）に県庁第三応接室にて表彰式を行いました。

【女性のチャレンジ部門】

一二三(ひふみ) ゆう子 氏（八戸市）
　
ひふみハニーファーム（養蜂業）経営。養蜂のほか、各種農産加工品を開発するなど、豊富なアイデアと素早い行動力、優れた経営感覚で数々の新しい取り組みに挑戦し、事業を成功させてきました。近年は採蜜、蜜ろうづくり、ドーナツづくりなどを体験してもらう消費者交流活動などにも取り組んでおり、県内農業女性の先駆的な起業家として活躍しています。

なみおか「豆や」（青森市）
　
平成12年に浪岡町生活改善グループ連絡協議会の女性たちが大豆部会を組織して、作付け、収穫、加工、販売と一体的活動に取り組んできました。徐々に規模を拡大し、加工場「豆まめ工房」の整備、直売兼農家レストラン「豆や」の開設など、大豆にこだわって開発したオリジナル加工品も20種類にも及びます。 平成19年に生活改善グループから独立し、任意団体の『なみおか「豆や」』として活動を行っています。

【企業の職場づくり部門】

株式会社蓬田紳装（蓬田村：オーダー紳士服他）
　
女性が９割を占める職場において、繊維不況を生き延びるための業務改革として、社員の能力発揮に取り組み、１年単位の変形労働時間制を導入し、計画的な休暇取得が出来る体制が整えられています。また、女性社員の雇用と特殊技能の定着を進めるため、社員食堂や保育室などハード面の整備も進め、仕事と育児を両立しながら働ける職場環境を整えてきました。そのほか、定年の引き上げの実施や、定年後の継続雇用制度などを設けることにより、社員が若いうちから、働きがいや就労意欲の向上を図ることができるようにする取り組みも行っています。

株式会社トヨタレンタリース青森（青森市：レンタカー、カーリース）

男性、女性を問わず、全社員が能力を発揮できる社内教育プログラムを策定し、社員の能力開発の取り組みを進めています。その結果、5名の女性管理職が登用されたほか、女性社員のみで運営する店舗も誕生するなど、男性が多い職場にあって女性の能力を発揮させる取り組みが、多くの成果に結びついています。採用面においても、女性の応募者が増え、平成15年度以降新規採用者の60％以上が女性となっています。