男性の家庭参画・イクボス・企業子宝率調査・企業の成長応援【青森県の働き方改革】

県では平成29年4月から「あおもり働き方改革推進企業認証制度」を運用し、働き方改革に取り組む企業を認証し支援しています。この認証制度の認証基準は、「若者の経済的安定」、「女性の活躍・継続就業」、「男性の家庭参画」、「ワーク・ライフ・バランス」の4つの取組を柱として整理しています。
ここでは、「男性の家庭参画」及び「ワーク・ライフ・バランス」を推進する県の取組のほか、県内企業の成長を応援する取組を掲載します。

この冊子では、自分なりに生活の中でバランスを取って、県内の家事・子育て地域活動などを日常的に行う10名の男性の皆さんを紹介しています。（環境生活部 青少年・男女共同参画課）

男女がともに働きやすい職場環境づくりなど、ワーク・ライフ・バランスの推進に役立つ情報誌です。ワーク・ライフ・バランスの推進に取り組む事業所の紹介やカジダン・イクメン特集も掲載しています。（環境生活部　青少年・男女共同参画課）

男女がともに家事・育児に参画できる環境づくりを進めるため、「チーム夫婦」をスローガンとし、男性の育児休業取得を呼びかけるポスターを作成しました。（環境生活部　青少年・男女共同参画課）

「イクボス」とは、部下のワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）を考えて多様な働き方とキャリアを応援するともに、しっかりチームをマネジメントして組織としての成果を出せる上司のことです。イクボスとは何か、どうしてイクボスが必要かを解説しています。（環境生活部　青少年・男女共同参画課）

イクボスの取組を推進するため「イクボス宣言」を行った企業を県が登録し取組を広く公表しています。（環境生活部　青少年・男女共同参画課）

本調査は、県の最重要課題である人口減少克服に向けて、企業や団体の皆様に、子育て支援やワーク・ライフ・バランス推進への意識を高めていただき、若者や女性の県内就職・定着につなげていくための取組として実施しています。
「企業子宝率」は従業員（男女問わず）が、企業・事業所単位で、その在職中に持つと見込まれる子どもの数を算出したものであり、ダイバーシティ・コンサルタントの渥美由喜氏が提唱した「職場の子どもの産み育てやすさ」「ワーク・ライフ・バランス」に関するひとつの指標で、「企業の合計特殊出生率」とも呼ばれています。（健康福祉部部　こどもみらい課）

大都市圏等で経験を積んだ「プロフェッショナル人材」の活用による企業の経営革新を促すために、プロフェッショナル人材戦略拠点を設置・運営しています。（商工労働部　労政・能力開発課）

新型コロナウイルス感染症の影響で顕在化した県内ものづくり企業の課題を解決し、企業変革力の向上を図るため、ものづくりのスマート化を促進します。（商工労働部　地域産業課）