男性の家庭参画・イクボス・企業子宝率調査・企業の成長応援【青森県の働き方改革】

県では平成29年4月から「あおもり働き方改革推進企業認証制度」を運用し、働き方改革に取り組む企業を認証し支援しています。この認証制度の認証基準は、「若者の経済的安定」、「女性の活躍・継続就業」、「男性の家庭参画」、「ワーク・ライフ・バランス」の4つの取組を柱として整理しています。
ここでは、「男性の家庭参画」及び「ワーク・ライフ・バランス」を推進する県の取組のほか、県内企業の成長を応援する取組を掲載します。

5男性の家庭参画推進

（１）カジダン・イクメンロールモデル集「PaPaIKu」（平成27年3月）【一般向け】

この冊子では、自分なりに生活の中でバランスを取って、県内の家事・子育て地域活動などを日常的に行う10名の男性の皆さんを紹介しています。（健康福祉部こどもみらい課）

（2）あおもりワーク・ライフ・バランス情報誌「WLBのすすめ」【一般・企業向け】

男女がともに働きやすい職場環境づくりなど、ワーク・ライフ・バランスの推進に役立つ情報誌です。ワーク・ライフ・バランスの推進に取り組む事業所の紹介やカジダン・イクメン特集も掲載しています。（環境生活部　青少年・男女共同参画課）

（3）男性もとろう！育児休業【一般・企業向け】

男女がともに家事・育児に参画できる環境づくりを進めるため、「チーム夫婦」をスローガンとし、男性の育児休業取得を呼びかけるポスターを作成しました。（環境生活部　青少年・男女共同参画課）

6イクボスの推進

（１）「増やそう、イクボス！～誰もが活躍できる環境づくりを～」【一般・企業向け】

「イクボス」とは、部下のワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）を考えて多様な働き方とキャリアを応援するともに、しっかりチームをマネジメントして組織としての成果を出せる上司のことです。イクボスとは何か、どうしてイクボスが必要かを解説しています。（環境生活部　青少年・男女共同参画課）

（2）「あおもりイクボス宣言企業」登録【企業向け】

イクボスの取組を推進するため「イクボス宣言」を行った企業を県が登録し取組を広く公表しています。（環境生活部　青少年・男女共同参画課）

7青森県「企業子宝率」調査【一般・企業向け】

本調査は、県の最重要課題である人口減少克服に向けて、企業や団体の皆様に、子育て支援やワーク・ライフ・バランス推進への意識を高めていただき、若者や女性の県内就職・定着につなげていくための取組として実施しています。
「企業子宝率」は従業員（男女問わず）が、企業・事業所単位で、その在職中に持つと見込まれる子どもの数を算出したものであり、ダイバーシティ・コンサルタントの渥美由喜氏が提唱した「職場の子どもの産み育てやすさ」「ワーク・ライフ・バランス」に関するひとつの指標で、「企業の合計特殊出生率」とも呼ばれています。（健康福祉部部　こどもみらい課）