個別的労使紛争のあっせん

　青森県労働委員会では、平成１３年１０月１日から個々の労働者と事業主との間に生じた労働条件などのトラブル（個別的労使紛争）の簡易・迅速な解決をお手伝いするため、「あっせん」を行っておりますので、お気軽にご利用ください。

　個々の労働者と事業主との間における労働条件及びその他労働関係に関する紛争のことをいいます。
　（事例）
　・突然、会社から解雇を通告されたが、納得できない。
　・パートで働いているが、事前に何の説明もなく時給を引き下げられた。
　・社員に対し、やむを得ぬ事情で配転命令を出したが、理由なく拒否しつづけている。
　・労働条件の変更について、従業員との話し合いが円満に進まない。

　「あっせん」とは間に入って、関係する双方がうまく行くように取りはからうことを言いますが、この制度においては、事業主と労働者との間に生じた紛争について、当事者間での話し合いで解決が困難な場合に、労働者や事業主から申請があればあっせん員が当事者からお話を伺い、問題点を整理しながら意見の調整、助言等を行って歩み寄りによる解決の援助を行うものです。

　（事例）
　・労働関係とは無関係な私的な紛争
　・裁判所で係争中又は民事調停の手続きが進行中の紛争
　・労働基準法など法令違反に係る紛争
　・労働組合と使用者との間の紛争

Ａ１　あっせん員が労使当事者の主張を確かめ、解決に結びつく合意点をさぐりながら、話し合いによる解決のお手伝いをします。

Ａ２　労使紛争の解決のノウハウを有する労働委員会の公益委員（弁護士、大学教授等）・労働者委員（労働組合役員等）・使用者委員（企業経営者、使用者団体役員等）・事務局職員各１名の４名が指名されます。

Ａ３　県内に所在する事業所に勤務する又は勤務していた労働者個人や、その事業主が申請できます。なお、費用は無料です。

Ａ４　相手方があっせんに応じない場合には、事務局職員やあっせん員が今後の労使関係の安定のためにあっせんに応ずるよう説得します。それでも相手方が応じない場合には、打切りとなります。

Ａ５　あっせん会場及び開催日時については、当事者の希望に配慮して決定します。

Ａ６　労働者があっせん申請したことを理由として、事業主が労働者に対して解雇やその他の不利益な取扱いをすることは禁止されています。

Ａ７　労使間の紛争があることが前提ですので、不満があるだけではあっせんの対象とはなりません。あなたの主張や要望を会社側の権限のある人に伝えたけれども拒否されたり、無視された場合にはあっせんの対象となります。具体的には個別の事例によりますのでご相談ください。

【詳しくは、お問い合わせください】
◎労働相談 　
　青森県商工労働部　労政・能力開発課　労働福祉グループ
　　TEL:017-734-9397 　FAX:017-734-8117
◎あっせん制度 　
　青森県労働委員会事務局　審査調整課
　　TEL:017-734-9832 　FAX:017-734-8311

個別あっせん申請書の様式です。ダウンロードしてご利用ください。
個別あっせん申請書（word） 29KB
個別あっせん申請書（一太郎） 28KB
個別あっせん申請書（pdf） 49KB