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更新日付:2017年5月15日 青少年・男女共同参画課

「あおもりワーク・ライフ・バランス推進企業」登録制度(平成29年4月1日付終了)

 青森県では、男女がともに仕事と家庭生活を両立することができるよう、職場環境を整える企業等を「あおもりワーク・ライフ・バランス推進企業」として登録し、その取組を支援してきましたが、平成29年4月1日をもって本制度を終了します。
 なお、新たにワーク・ライフ・バランスの推進を含む「あおもり働き方改革推進企業」認証制度等を同日付で創設し、更なる取組の推進を図ることとしています。

「あおもり働き方改革推進企業」認証制度に関するホームページはこちらこのリンクは別ウィンドウで開きます

1 ワーク・ライフ・バランスに取り組むメリット

 一人一人が、やりがいや充実感を感じながら働き、仕事上の責任を果たすとともに、家庭や地域生活などにおいても、子育て期、中高年期といった人生の各段階に応じて多様な生き方が選択・実現できる社会を目指すものです。
 企業がワーク・ライフ・バランスに取り組むことによって、従業員の士気向上や生産性の向上、優秀な人材の確保・定着や企業イメージの向上などのメリットがあるとされています。

2 登録企業のメリット
(本登録制度は平成29年4月1日付終了 平成29年度は経過措置期間)

1 登録証、ステッカーを事務所や店舗に掲示しPRに活用できます。
2 認定マークを名刺、広告、求人広告に活用できます。
3 県のホームページを通じて「あおもりワーク・ライフ・バランス推進企業」として積極的にPRします。
4 求人票に「あおもりワーク・ライフ・バランス推進企業」である旨を表示できます。
5 金融機関の借入金利優遇制度を利用できます。
 ・みちのく銀行の法人・個人事業主向け「<みちのく>地域活性化ローン『ふるさと・いきいき』」を利用できます。
 <みちのく>地域活性化ローン「ふるさと・いきいき」PDFファイル[1180KB]
 ・青森銀行の「<あおぎん>「地方創生ファンド」を利用できます。
 <あおぎん>「地方創生ファンド」[100KB]

3 登録対象

 県内において事業活動を行う企業、法人

4 最近の登録企業

登録番号 会社名 登録日
第40号 (株)サンライズ 平成29年3月10日
第39号 第一生命保険(株) 平成29年2月20日
第38号 多摩川精機(株) 平成29年1月30日
第37号 (株)セントラルパートナーズ 平成28年10月26日
第36号 (株)コーア 平成28年9月13日
第35号 (株)ユニバース 平成28年8月25日
第34号 社会福祉法人青森社会福祉振興団 平成28年8月1日
第33号 (株)木村食品工業 平成28年4月19日
第32号 社会福祉法人恵心会 平成28年4月15日
第31号 (株)スズキ自販青森 平成28年4月6日
第30号 社会福祉法人若竹会 平成28年3月23日
第29号 社会福祉法人青森県すこやか福祉事業団 平成28年3月23日
第28号 社会福祉法人スプリング 平成28年3月11日
第27号 (株)中三 平成28年2月26日
第26号 エプソンアトミックス(株) 平成28年2月9日
第25号 鈴木建設工業(株) 平成28年1月28日
第24号 (株)青森ダイハツモータース 平成28年1月22日
第23号 (株)東京堂 平成27年7月14日

5 登録要件(本登録制度は平成29年4月1日付終了)

 「あおもりワーク・ライフ・バランス推進企業」の認定基準にある3つの基準のうち、2つ以上を満たすことが必要です。

■基準1 
 育児・介護休業法に定める各休業制度を超える制度が1つ以上あること。

■基準2
 申請日前1年以内に、次の(1)、(2)どちらか又は両方該当すること。
(1)男性労働者のうち、育児休業をしたものが1人以上いること。または、子の看護休暇の取得や所定労働時間の短縮措置を利用したものが1人以上いること。
(2)出産した女性労働者の数に対する育児休業をした女性労働者の数の割合が70%以上であること。

■基準3 
 育児休業や介護休業など基準1にある制度以外に、仕事と家庭生活などが両立できるような職場環境づくりのための制度が1つ以上あること。

この記事についてのお問い合わせ

青森県環境生活部
青少年・男女共同参画課
男女共同参画グループ
電話:017-734-9228  FAX:017-734-8050

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